本报讯（余强洋）近年来，松潘县抓住对口支援和对口帮扶机遇，与浙江省桐乡市、成都市大邑县达成人才培养协议，创新实施村（社区）党支部书记到先进地区“跟岗”机制，激活基层“人才引擎”，不断提升村（社区）党支部书记推动乡村振兴和为民办实事的能力和水平。
跟班学习练本领，对照先进找差距。松潘县结合实际研究制定《乡村人才振兴五年实施行动方案》，与浙江省桐乡市、成都市大邑县达成人才培养协议，按照因人制宜、按需配岗原则，先后组织41名村（社区）党支部书记分别到桐乡市和大邑县开展1个月“跟岗”学习，有效提升党务政务管理、乡村振兴、旅游产业发展、农业农村现代化等业务能力，真正做到以学促行、以行践学，不断增强村（社区）党支部书记为民服务水平。
实践体悟开眼界，振兴乡村增信心。抓住村（社区）党支部书记工作特点，有效解决“心中有想法，手上无实招”等问题，通过“跟班锻炼学理论知识+实际参与常态化工作+参观考察学先进经验+临时支部定期交流”等方式，促进“跟岗”学习人员从根本上转变、升级。组织带队干部常态化开展谈心谈话工作，深入了解“跟岗”学习人员工作、学习、生活等方面的思想动态，激励他们加强自我学习，提升自身素质，坚定参与乡村振兴工作的信心。
赋能蓄力加油干，注入创业新动力。切实做好“跟岗”学习人员服务工作，通过定期交流、回乡走访等方式，深入了解并掌握“跟岗”学习人员在返岗后的工作动态；严格落实跟踪问效机制，聚焦党建业务、乡村振兴、基层治理、服务民生等重点工作，动态跟踪“跟岗”学习人员学以致用、辐射引领情况，持续建强村干部队伍，有效推动乡村振兴。
据悉，松潘县将持续分批次派遣村（社区）党支部书记到先进地区“跟岗”，力争用3年时间将全县122个村（社区）党支部书记全覆盖轮训一次。