本网讯（罗敏 颜月月）近年来，茂县纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，在关心关爱年轻干部工作上动真心、用真情、下真功，多措并举为年轻干部成长成才创造有利条件，在推动全县纪检监察工作高质量发展上树标杆、作表率、当楷模。
固本培元，夯实成长基石，耐心“育苗”。始终把加强年轻干部的思想政治教育放在重要位置，把学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“必修课”；依托红色资源，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、聆听专题党课、阅读家风书籍、观看家风教育片，教育引导年轻干部加强理论修养、坚定理想信念、牢记初心使命、主动担当作为。
实践锻炼，搭建宽广舞台，用心“壮苗”。坚持“思想淬炼+实践锻炼+业务锤炼”培养模式，通过以案代训、以干代训等，将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为重点培训要素，在一线培养年轻纪检监察干部提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对等素质能力；在信访办理、审查调查、巡察督查等领域，实行“一件一训、一案一训、一轮一训”，切实提升年轻干部业务能力，今年选派6名年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习；建立“传帮带”制度，将11名领导干部、业务骨干与15名年轻干部结成帮带对子，以“一对一”模式开展“导师带徒”。
严管厚爱，从严监督管理，精心“护苗”。坚持从年轻干部入职起就严教严管，把严管与厚爱结合起来，制定《茂县纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”全方位监督管理体系，帮助年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，推动其尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。